優しい会社=心理的安全性じゃない

例えばこんなシーン

この説に沿って使うなら、人には敬意を払いながら、案や仕事には率直に意見を出す文化を作るのがいいわ。「その人がダメ」ではなく「この条件だと失敗リスクがある」と言う。反対意見を出した人へ報復しないことで、高い基準と安全性を両立するのね。