職場の無礼

応用・活用

職場の雰囲気が悪いときに、『ハラスメントかどうか』だけでなく、無視・皮肉・割り込みなど小さな行動を具体的に洗い出す方法の一つになる。チームのルールとして、反対意見でも人を小馬鹿にしない基準を置ける。