心理学仕事・職場集団・社会
最小条件集団パラダイム
さいしょうじょうけんしゅうだんぱらだいむ
ほとんど意味のない分け方でも、『自分と同じグループ』を少しひいきすることがあると示す実験方法。
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深読ヨミ
もう少しちゃんと言うと
好みの絵でA組・B組に分けただけで、会ったこともない同じ組の人へ少し多くポイントを配ることがあるの。強い歴史や利害がなくても、ただ分類されるだけで内集団びいきが生まれる可能性を調べるのが最小条件集団パラダイムよ。 最小条件集団パラダイムは、些細で恣意的な分類だけでも内集団への有利な配分が生じるかを調べる実験枠組みなの。強い歴史的対立がなくても分類自体が影響し得ることを示すわ。
応用・活用
この研究は、『部署名やチーム色みたいな小さな分類でも仲間意識が生まれうる』と理解する材料にできる。制度設計では、不要な対立カテゴリーを増やしすぎない視点につながる。 組織では、色別チームや拠点名など不要な境界を増やした時に、評価や情報共有まで分断されていないか確認する材料として使えるわ。

イルカ
よくある勘違い・注意
でもね、現実の差別や集団対立を『ただ分類したから』だけで説明しないでね。歴史、制度、資源競争など多くの要因が関わるからね。
根拠について
研究基盤:強め
Google Scholarで研究を探す ↗複数研究やレビューにつながる比較的強い研究基盤がある概念よ。人に必ず当てはまる法則ではないわ。
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