心理学集団・社会
現実的集団葛藤理論
げんじつてきしゅうだんかっとうりろん
限られたお金・仕事・地位などを集団同士で奪い合う状況が、対立や偏見を強めることがあるという理論。
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深読ヨミ
具体的に言うと…
二つの部署が同じ予算枠を奪い合うと、『あの部署ばかり得してる』って敵意が強まりやすいでしょう？ 単なる好き嫌いだけでなく、限られた資源をめぐる競争が集団対立を生むと考えるのが現実的集団葛藤理論よ。
応用・活用
部署対立では、『性格が合わない』だけでなく、評価制度・予算・人員など競争構造が対立を作っていないか確認する方法として取り入れられる。共通目標や双方が得る仕組みへ変える材料になる。
イルカ
注意することもあるよ
競争があれば必ず偏見が生まれるわけじゃないよ。現実の対立には歴史やアイデンティティなど他の要因もあるから、資源競争だけで全部を説明しないでね。
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