フカヨミ心理学
心理学集団・社会

現実的集団葛藤理論

げんじつてきしゅうだんかっとうりろん

限られたお金・仕事・地位などを集団同士で奪い合う状況が、対立や偏見を強めることがあるという理論。

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深読ヨミ
深読ヨミ

もう少しちゃんと言うと

二つの部署が同じ予算枠を奪い合うと、『あの部署ばかり得してる』って敵意が強まりやすいでしょう? 単なる好き嫌いだけでなく、限られた資源をめぐる競争が集団対立を生むと考えるのが現実的集団葛藤理論よ。 現実的集団葛藤理論では、土地、予算、地位、仕事など限られた資源を集団同士が競うと、敵意や偏見が強まりやすいと考えるの。対立を個人性格だけで見ない視点ね。

応用・活用

部署対立では、『性格が合わない』だけでなく、評価制度・予算・人員など競争構造が対立を作っていないか確認する方法として取り入れられる。共通目標や双方が得る仕組みへ変える材料になる。 部署間対立なら、共通予算の奪い合いや片側だけ得するKPIがないか確認する。双方が達成しないと得られない上位目標へ制度を組み替える使い方ね。

イルカ
イルカ

よくある勘違い・注意

でもね、集団対立の原因がいつも資源競争とは限らないよ。アイデンティティ、歴史、規範など別要因もあるので、一つの説明として使ってね。

根拠について

研究基盤:強め

複数研究やレビューにつながる比較的強い研究基盤がある概念よ。人に必ず当てはまる法則ではないわ。

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