心理学仕事・職場感情・ストレス
社会的補償
しゃかいてきほしょう
他のメンバーが十分に働けないと思うと、重要な集団目標のために自分の努力を増やすことがある現象。
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深読ヨミ
もう少しちゃんと言うと
グループ課題で『このままだと誰もまとめられない』と感じた人が、自分の担当以上に頑張って全体を支えることがあるわよね。仲間の不足を補うように努力が増えるのが社会的補償よ。 社会的補償では、共同成果が重要で、仲間の能力や努力が不足すると予想した時に、自分の努力を増やして不足を補うことがあるの。社会的手抜きとは逆方向の反応ね。
応用・活用
重要な共同作業では、誰かの遅れが見えたときに一時的に補完役を置く方法として使える。ただし、その人だけが毎回補う状態にならないよう、後で役割分担を見直す必要がある。 納期直前に欠員が出たら一時的な補完担当を決め、終了後に追加負担を記録して次回の人員配置へ反映する。補償を常態化させない使い方ね。

イルカ
よくある勘違い・注意
でもね、頑張れる人へ不足分を毎回背負わせないでね。社会的補償が続くと負担が偏るので、原因となる役割や資源不足を直してね。
根拠について
研究あり・条件注意
Google Scholarで研究を探す ↗一定の研究支持がある概念よ。条件や対象によって効果の出方が変わる点は忘れないことね。
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