心理学仕事・職場感情・ストレス
プレゼンティーイズム
ぷれぜんてぃーいずむ
体調が悪いのに出勤・勤務を続け、十分に力を発揮できない状態。
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深読ヨミ
もう少しちゃんと言うと
熱があるのに出社して、いることはいるけど集中できず、ミスも増える。欠勤ではなく『出勤しているけど健康問題で生産性が落ちる』状態がプレゼンティーイズムよ。 『休まなかった』ことが成果とは限らず、健康問題を抱えたまま働くことで判断力や能率が落ち、本人にも組織にも損失が出る点を見る概念なの。
応用・活用
職場では、出勤率だけでなく、体調不良時に休める制度・代替要員・在宅選択などを整える方法として使える。 職場では欠勤日数だけでなく、『体調不良でも休めない理由』を見る。代替要員がいない、評価が怖い、在宅へ切り替えられないなど原因を分け、休暇・業務分担・柔軟勤務を設計するのね。
イルカ
よくある勘違い・注意
でもね、少し眠い日や軽い不調が一度あっただけで問題扱いする必要はないよ。見るべきなのは、健康上の問題を抱えた勤務が続き、本人の回復や仕事の質、安全へ影響しているかどうかだよ。 一つの場面や一つの特徴だけで人全体を決めず、続くパターンと周囲の条件まで一緒に見てね。
根拠について
研究あり・条件注意
Google Scholarで研究を探す ↗一定の研究支持がある概念よ。条件や対象によって効果の出方が変わる点は忘れないことね。
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