俗説仕事・職場
『聞いてた話と違う』の破壊力
きいてたはなしとちがうのはかいりょく
入社前に聞いていた条件や働き方と実態が大きく違うと、『約束を破られた』という不信につながりやすい。
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深読ヨミ
具体的に言うと…
契約書に書いていなくても、『残業はほぼない』『若手にも裁量がある』みたいな説明を信じて入社することはあるわよね。それが実際は毎日残業、何も任されないなら、本人は心理的な約束を破られたように感じる。これが心理的契約違反に近いの。
応用・活用
採用側は、良い面だけでなく現実の負荷や制約も伝える。働く側は、違和感が出たら『何を聞いていたか』『実際はどうか』を具体的に記録し、上司や人事へ確認する手段として使える。

イルカ
注意することもあるよ
期待と現実が少し違うだけで全部『契約違反』ではないよ。でも、重要条件のズレを『入ったもん勝ち』で放置すると信頼はかなり削れるからね。
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