心理学仕事・職場学習・記憶
虐待的監督
ぎゃくたいてきかんとく
上司が部下へ、継続的に侮辱・威圧・見下しなど敵対的な言動を行うこと。
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深読ヨミ
具体的に言うと…
一度厳しく注意された、という話じゃないの。人前で毎回バカにする、怒鳴る、無視する、仕事と関係ない人格否定を続ける。部下が上司からこうした敵対的行動を受けていると感じる状態を虐待的監督というのよ。
応用・活用
職場では、怒鳴る・侮辱する・無視するなど具体的な行動を記録し、『厳しい指導』という曖昧な言葉で隠さない方法として使える。管理職研修でも、成果要求と人格攻撃を明確に分ける基準になる。
イルカ
注意することもあるよ
厳しいフィードバックが全部虐待ではないよ。仕事上必要な指摘と、継続的な侮辱や威圧は分けてね。危険や強い苦痛がある場合は、社内外の相談先も使ってね。
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