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認知的評価理論
にんちてきひょうかりろん
報酬やフィードバックが『自分で選べる感覚』や『できる感覚』をどう変えるかで、内発的動機への影響が変わると考える理論。
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深読ヨミ
具体的に言うと…
同じご褒美でも、『これをやれば金をやるから従え』と感じると自由を奪われたように感じるし、『ここまで上達したね』という情報として受け取れば有能感が上がることもあるでしょう？ 報酬や評価の意味が動機へどう働くかを見るのが認知的評価理論よ。
応用・活用
褒めるときは、相手を操作するための報酬ではなく、『どの行動が良かったか』『何が上達したか』を具体的に返すアプローチにできる。報酬を使うなら、選択の余地や納得感を奪わない設計にする。
イルカ
注意することもあるよ
『報酬は内発的動機を壊す』と一律には言えないよ。報酬の種類や伝わり方で変わるから、統制か情報かという意味を見てね。
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