心理学仕事・職場感情・ストレス
組織コミットメント
そしきこみっとめんと
その組織に関わり続けたい、残る理由がある、残るべきだと感じるなど、組織との心理的な結びつき。
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深読ヨミ
具体的に言うと…
『この会社が好きだから残りたい』『辞めると失うものが大きい』『お世話になったから残るべき』では理由が違うでしょう？ こうした組織への結びつきをまとめて組織コミットメントというのよ。
応用・活用
離職を考えるときに、『好きだから残る』『辞めるコストで残る』『義務感で残る』を分けて見る方法として使える。会社側も残留理由を一枚岩にしないで考えられる。
イルカ
注意することもあるよ
コミットメントが高ければ健康な職場、とは限らないよ。辞められないだけの場合もあるから、種類を分けてね。
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