心理学仕事・職場感情・ストレス
破壊的リーダーシップ
はかいてきりーだーしっぷ
リーダーの継続的な敵対・侮辱・自己中心的行動などが、部下や組織へ害を与えるリーダーシップ。
広告AdSense承認後に配信
深読ヨミ
具体的に言うと…
怒鳴る、人格否定する、成果を横取りする、恐怖で従わせる。単に『厳しい上司』ではなく、継続的な行動がメンバーや組織へ害を出すのが破壊的リーダーシップよ。
応用・活用
職場では『相性が悪い』で済ませず、具体的な行動・頻度・影響を記録して組織的に扱う方法として取り入れられる。
イルカ
注意することもあるよ
一度強く注意した上司を破壊的と決めないでね。継続性・敵対性・実際の害を見てね。
広告AdSense承認後に配信