俗説仕事・職場
自由にやれ=良い上司じゃない
じゆうにやれいいじょうしじゃない
裁量には、目的・制約・支援が必要で、『好きにやれ』だけでは良いマネジメントとは言えない。
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深読ヨミ
具体的に言うと…
何を目指すかも分からないのに『自由にやって』と言われたら、失敗時だけ責任を取らされる不安が出るわ。自律性支援は放任とは違うの。
応用・活用
目的とNG条件を明確にし、途中で相談できる状態を作ったうえで方法を任せる方法の一つになる。

イルカ
注意することもあるよ
自由という言葉で、目的説明や相談対応まで捨てないでね。自律性は放任ではなく、『どこまで自分で決めてよいか』と必要な支援が分かる状態で活きるよ。
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