自由にやれ=良い上司じゃない

深読ヨミ

よく言われてること

ルールで縛らず「好きにやっていいよ」と言う上司は、部下を信頼する良い上司に見えることがあるわよね。そこから、自由度が高いほど良いマネジメントだという見方が生まれるの。でも、目的もNG条件も支援先も分からない自由は、本人には放任や責任転嫁のように感じられることもあるわ。