分配的公正

応用・活用

給与、評価、仕事量、ボーナスなどを決めるときに、何を基準に配分するかを先に明確にする方法として使える。チームの不満を聞くときも、『金額が不満なのか、決め方が不満なのか』を分けて見る材料になる。