雇用不安

応用・活用

組織側は、不確実なときほど分かっていること・未確定なこと・次の説明時期を共有する方法の一つになる。本人は、生活防衛や市場価値の準備へ不安を行動化できる。 実際には、起きている場面・頻度・影響を分けて確認し、本人の工夫だけでなく、役割や業務量、周囲の支援など環境側で変えられる部分も一緒に調整すると使いやすいわ。