心理学仕事・職場感情・ストレス
欠勤
けっきん
本来出勤する予定だった日に仕事を休む行動。健康問題など避けにくい欠勤と、意思決定に近い欠勤を分けて考えることもある。
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深読ヨミ
もう少しちゃんと言うと
病気で休む場合もあれば、職場への不満や意欲低下が欠勤行動に関わる場合もあるわよね。仕事研究では、出勤予定日に不在になる行動を欠勤として扱うの。 一度の出来事だけで決めず、どんな場面で起こりやすいか、本人の仕事や周囲との関係にどんな影響が続いているかまで見ると、この概念を日常の状態として捉えやすいわ。
応用・活用
組織では欠勤率だけを責めず、病気・家庭事情・職場負荷・不満など原因を分けて確認する方法として使える。 実際には、起きている場面・頻度・影響を分けて確認し、本人の工夫だけでなく、役割や業務量、周囲の支援など環境側で変えられる部分も一緒に調整すると使いやすいわ。

イルカ
よくある勘違い・注意
でもね、休んだ人=やる気がない、とは絶対に決めないでね。体調や介護など本人が選べない事情も多いからね。 一つの特徴だけで本人や職場全体を決めつけず、状況や継続性、ほかの原因も合わせて見てね。
根拠について
研究基盤:強め
Google Scholarで研究を探す ↗複数研究やレビューにつながる比較的強い研究基盤がある概念よ。人に必ず当てはまる法則ではないわ。
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