心理学仕事・職場感情・ストレス
コーリング
こーりんぐ
仕事を単なる収入手段ではなく、『自分の人生の目的や社会への貢献と深くつながるもの』と感じること。
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深読ヨミ
もう少しちゃんと言うと
『この仕事は自分がやる意味がある』『誰かの役に立つためにこの仕事をしている』と、仕事へ強い使命感を持つ人がいるでしょう? こうした職業上の召命感をコーリングというのよ。 一度の場面だけで判断せず、どんな状況で起こりやすいか、本人や周囲にどんな影響が続いているかまで見ると、この概念を実生活へ落とし込みやすいわ。
応用・活用
キャリアを考えるときに、給与・条件だけでなく、『何に貢献したいか』『どんな仕事なら自分の価値観とつながるか』を見る方法の一つになる。 実際には、起きている場面・頻度・影響を分け、本人の工夫だけでなく、環境や役割、周囲の支援で変えられる部分も一緒に調整すると使いやすいわ。

イルカ
よくある勘違い・注意
でもね、使命感が強い人ほど無償労働や過労を受け入れる必要はないよ。やりがい搾取には注意してね。 一つの特徴だけで人や状況全体を決めつけず、継続性やほかの要因も合わせて見てね。 一つの例だけで決めず、続くパターンや周囲の条件も一緒に確認してね。
根拠について
研究あり・条件注意
Google Scholarで研究を探す ↗一定の研究支持がある概念よ。条件や対象によって効果の出方が変わる点は忘れないことね。
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