心理学仕事・職場感情・ストレス
役割明確性
やくわりめいかくせい
自分の仕事で、何をすべきか・どこまで責任があるか・どう評価されるかが分かっている状態。
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深読ヨミ
もう少しちゃんと言うと
『何を完成させればOK？』『誰が決める？』『期限は？』が分かっていれば動きやすいでしょう？ 仕事上の期待や責任が明確な状態が役割明確性よ。 一度の出来事だけで決めず、どんな場面で起こりやすいか、本人の仕事や周囲との関係にどんな影響が続いているかまで見ると、この概念を日常の状態として捉えやすいわ。
応用・活用
仕事を渡すときに、目的・成果物・期限・権限・相談先をセットで伝える方法として使える。 実際には、起きている場面・頻度・影響を分けて確認し、本人の工夫だけでなく、役割や業務量、周囲の支援など環境側で変えられる部分も一緒に調整すると使いやすいわ。
イルカ
よくある勘違い・注意
でもね、何でも細かく決めれば良いわけじゃないよ。役割は明確でも、やり方に裁量を残すことはできるからね。 一つの特徴だけで本人や職場全体を決めつけず、状況や継続性、ほかの原因も合わせて見てね。
根拠について
研究基盤：強め
Google Scholarで研究を探す ↗複数研究やレビューにつながる比較的強い研究基盤がある概念よ。人に必ず当てはまる法則ではないわ。
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