ジョブクラフティング

応用・活用

今の仕事を変えられないと感じたら、『やる業務』『関わる人』『仕事の捉え方』のどこなら小さく変えられるか探すアプローチにできる。 たとえば顧客対応が得意なら、その比重を少し増やす提案をする。社内調整が苦手なら、連携相手を固定する。意味づけなら『資料作成』を『意思決定を助ける仕事』と捉え直す。小さな変更を一つ試し、負荷と成果がどう変わるかを見るのね。